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本文目录一览：

• 1、人际关系行为科学的代表人物是谁
• 2、组织理论之父是谁
• 3、乔治·埃尔顿·梅奥管理思想
• 4、乔治·埃尔顿·梅奥主要著作
• 5、人际关系理论的创始人

人际关系行为科学的代表人物是谁

1、代表人物有：马斯洛，梅奥，赫茨伯格。乔治·埃尔顿·梅奥，社会理论家和工业心理学家，出生于1880年12月26日在阿德莱德，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。主要著作：《工业文明的社会问题》。亚伯林罕·马斯洛，美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。

2、人际关系行为科学的代表人物是埃尔顿梅奥。埃尔顿梅奥是人际关系学说的创始人，他通过著名的霍桑实验，提出了人际关系学说，为行为科学管理理论的建立做出了贡献。该实验是管理史上最具影响力的实验之一，它改变了人们对工作场所中员工行为的看法，并强调了社会和心理因素对员工绩效的重要性。

3、人际关系”——“行为科学”学派早期理论的代表人物有原籍澳大利亚的美国人埃尔顿·梅奥(elton.mayo)，美国的罗特利斯伯格（f.j.roethlisherger）。

4、乔治·埃尔顿·梅奥(GeorgeEltonMayo)：是行为科学学派的创始人，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。主要著作有《工业文明的社会问题》。亚伯拉罕·马斯洛(AbrahamH.Maslow)：是美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。

5、梅奥。人际关系理论的创始人是梅奥，是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人，原籍澳大利亚，后来移居美国，美国行为科学家，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表着作有《组织中的人》和《管理和士气》。

组织理论之父是谁

1、本题考查管理常识。马克斯·韦伯是德国著名古典管理理论学家、经济学家和社会学家，是19世纪末20世纪初西方社会科学界最有影响的理论大师之一，被尊称为“组织理论之父”。故本题答案应选C。

2、被后人称为“组织理论之父”的是马克斯韦伯。马克斯韦伯：1864年4月21日至1920年6月14日德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，影响力的思想家。韦伯在柏林大学开始教职生涯，后于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。

3、马克斯·韦伯 提出了“官僚制”，并被称为“组织理论之父”。人物简介：马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864－1920）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯曾于海德堡大学求学，在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。

4、被称为组织理论之父的管理学家是马克斯韦伯。马克斯韦伯，德国社会学家、历史学家、政治学家、经济学家、哲学家，是现代西方一位极具影响力的思想家。韦伯对于组织管理理论的伟大贡献在于他提出了理想的行政组织体系，这集中体现在他的代表作《社会组织与经济组织理论》中。

5、韦伯是一位百科全书式的学者，在管理学界，韦伯被称为“组织理论之父”，与泰勒、法约尔并列为西方古典管理理论的三位先驱。韦伯就是以哲学家式的冷峻和严密，创立了组织理论，对后世产生了深远的影响。马克斯韦伯（Max Weber，1864—1920）。

乔治·埃尔顿·梅奥管理思想

1、乔治·埃尔顿·梅奥的管理思想，尤其是人际关系学派，对传统管理理论产生了深远影响。他的理论强调人的因素，反对将工人视为机器的附属品。其标志性研究霍桑实验揭示了人的社会需求与工作效率之间的紧密联系。霍桑实验分为四个阶段，包括照明实验、福利实验、大规模访谈计划和群体实验。

2、年，埃尔顿·梅奥在洛克菲勒基金会的资助下，移居美国并成为宾夕法尼亚大学沃顿管理学院的一员，致力于心理学视角下的产业工人行为研究。他坚信，影响工人的行为并非单一因素，而是多种因素共同作用，这一理念为他后续将组织视为社会系统奠定了理论基础。

3、乔治·埃尔顿·梅奥的思想精要 在人际关系学派以前，各种管理理论主要强调管理的科学性和严密性，轻视人的作用，把工人看做机器的附属品。梅奥学派则注重人的因素，研究人的个体行为和群体行为，强调满足职工的社会需求，而这些结论的重要依据来自于著名的霍桑实验。 霍桑实验 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。

4、人际关系理论的创始人是乔治·埃尔顿·梅奥。乔治·埃尔顿·梅奥。提出了“社会行为者交互理论”，即人们在交往过程中会相互影响并根据对方的反馈而作出调整。还提出“暗示理论”，即交谈双方会利用隐含信息传递情感和意图。思想对人际关系领域的发展产生了深远影响，被称为人际关系理论的创始人。

5、行为科学的奠基人：乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）美国 1880-1949 出生在澳大利亚的阿得雷德，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学位，应聘至昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和哲学。后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学，对精神上的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚心理疗法的创始人。

乔治·埃尔顿·梅奥主要著作

乔治·埃尔顿·梅奥，行为科学的奠基人，以其代表作《工业文明的社会问题》闻名于世。这部作品首次出版于1945年，是对20世纪20年代工业社会问题的深度剖析。当时，随着工人觉醒和工会力量的增强，古典管理理论无法有效应对生产效率的提升。

乔治·埃尔顿·梅奥，社会理论家和工业心理学家，出生于1880年12月26日在阿德莱德，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。主要著作：《工业文明的社会问题》。亚伯林罕·马斯洛，美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。

乔治·埃尔顿·梅奥(GeorgeEltonMayo)：是行为科学学派的创始人，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。主要著作有《工业文明的社会问题》。亚伯拉罕·马斯洛(AbrahamH.Maslow)：是美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。

人际关系理论的创始人

1、梅奥。梅奥人际关系理论的创始人，是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人，原籍澳大利亚，后来移居美国，美国行为科学家，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表着作有《组织中的人》和《管理和士气》。

2、人际关系学说的创始人是卡尔·罗杰斯。 罗杰斯是一位心理学家，他在心理学领域做出了重要贡献，特别是在人际关系方面。 他提出了“来访者中心疗法”，这是一种革命性的治疗方式，对心理治疗领域产生了深远影响。 罗杰斯的理论强调了人际联系对个人成长和心理健康的关键作用。

3、人际关系理论的创始人是埃尔顿·梅奥和助手弗里茨·罗特里斯伯格。人际关系理论的创始人是埃尔顿·梅奥和助手弗里茨·罗特里斯伯格。1927年，梅奥与罗特里斯伯格等人到西方电器公司的霍桑工厂，进行了长达5年之久的“霍桑实验”。

4、乔治·埃尔顿·梅奥。人际关系学说的创始人是乔治·埃尔顿·梅奥。乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。

5、人际关系理论的创始人是乔治·埃尔顿·梅奥。乔治·埃尔顿·梅奥。提出了“社会行为者交互理论”，即人们在交往过程中会相互影响并根据对方的反馈而作出调整。还提出“暗示理论”，即交谈双方会利用隐含信息传递情感和意图。思想对人际关系领域的发展产生了深远影响，被称为人际关系理论的创始人。

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